주 4일제 근무 공약 총정리

 

 

주 4일제 근무제는 이제 더 이상 먼 미래의 이야기가 아닙니다. 국내 정치권에서 본격적으로 논의되기 시작한 이 제도는 이미 해외 여러 나라에서 실험적으로 도입되어 높은 성과를 거두며 주목받고 있습니다. 대한민국에서도 2022년 대선과 2024년 총선을 앞두고 다양한 정당과 정치인들이 ‘주 4일제 도입’을 공약으로 내세우며 국민들의 관심을 모으고 있습니다.
이번 글에서는 각 정당의 주 4일제 공약과 주요 정치인의 입장, 해외 사례, 그리고 제도 도입 시 고려해야 할 쟁점까지 총정리합니다.

 

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✅ 주 4일제 근무란?

 

 

주 4일제 근무란 한 주에 5일이 아닌 4일만 근무하고 3일은 휴식하는 제도입니다. 일반적으로는 주당 총 근무 시간을 줄이거나, 동일한 노동시간을 4일 안에 집중하는 방식으로 운영됩니다. 예를 들어, 주 40시간 근무를 4일간 하루 10시간씩 몰아서 일하거나, 주 32시간(하루 8시간 × 4일)으로 줄이는 방식이 대표적입니다.

이 제도는 단순히 ‘하루 더 쉬는 것’ 이상의 의미를 지닙니다. 삶의 질 향상, 가족 돌봄 시간 확보, 생산성 증가, 일자리 나누기 등 다양한 사회경제적 효과가 기대되며, 동시에 노동시장 재편, 복지제도 개편, 기업 경영구조 변화 등과도 밀접하게 연결돼 있습니다.

 

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🔍 주요 정당·정치인의 주 4일제 공약 총정리

 

1. 정의당 – 가장 적극적인 주 4일제 도입 공약

정의당은 국내에서 가장 먼저 ‘주 4일제’를 공식 공약으로 채택한 정당입니다.

• 심상정 의원은 2022년 대선 당시 “주 4일제 도입”을 핵심 공약으로 내세웠습니다.
• 내용 요약:
  • 주당 노동시간 30시간대로 단축
  • 임금 감소 없는 단계적 도입
  • 공공부문부터 시작해 민간 확대 유도
  • 일자리 분배 효과 기대

정의당은 특히 기후 위기, 저출산 문제, 청년 실업 해소와 연계해 주 4일제를 구조 개혁의 중심으로 보고 있습니다.

 

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2. 더불어민주당 – 일부 세력 중심의 제한적 추진

 

 

더불어민주당은 당 차원의 명시적 공약은 없지만, 내부적으로 청년비전위원회, 노동계 출신 의원들을 중심으로 주 4일제 도입 논의가 활발히 진행됐습니다.

• 2022년 민주당 청년비전위원회 제안:
  • 주 4.5일제(격주 금요일 반일제) 또는 주 4일제 시범도입 제안
  • 공무원 및 공공기관 중심의 유연근무제 확대
• 이탄희 의원, 장경태 의원 등: 국회 내에서 주 4일제 도입의 필요성을 주장하며 노동법 개정 필요성 강조

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3. 국민의힘 – ‘도입 신중론’ 및 유연근무 확대 중심

 

 

국민의힘은 주 4일제를 당장 추진하기보다는 노동시장 유연화를 강조하는 입장입니다.

• 윤석열 정부 노동개혁 방향:
  • 유연근무제 확대
  • 선택적 근로시간제 도입
  • 재량근무제 및 주 최대 근로시간 탄력적 운영
• 공식 공약으로 채택하지는 않았지만, 노동시간 단축과 관련된 탄력적 노동구조 개편은 중장기 과제로 검토 중

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4. 기타 정당 및 정치세력

 

• 기본소득당, 녹색당 등 진보정당: 기본소득과 주 4일제를 결합한 ‘생활의 질 중심 사회 전환’ 강조
• 지자체 선거 공약: 일부 지방선거에서는 주 4일제를 공무원 대상 시범 도입으로 추진하겠다는 후보들이 출마해 눈길을 끌기도 했습니다.

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🌍 해외 주 4일제 도입 사례

 

국가내용결과

 

아이슬란드	공공기관 중심 대규모 실험	스트레스 감소, 생산성 증가, 삶의 질 향상
영국	70개 기업 6개월 실험	90% 이상 “계속 도입 원한다” 응답
스페인	정부 보조금 지원해 중소기업 참여 유도	긍정적 반응 다수, 확대 검토 중
일본	마이크로소프트 일본, 주 4일제 실험	생산성 40% 증가 보고됨

 

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📈 주 4일제 도입 기대효과

 

• ✅ 삶의 질 향상: 여가 확대, 자기계발 가능
• ✅ 출산율 제고: 가족과의 시간 확보 → 육아 부담 완화
• ✅ 정신건강 개선: 번아웃 방지, 업무 스트레스 감소
• ✅ 고용창출 가능성: 노동시간 단축에 따른 신규 인력 수요 발생

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⚠️ 도입에 따른 쟁점

 

쟁점                                           설명 

중소기업 부담 증가	동일 임금을 유지하면서 하루 쉬는 것은 인건비 증가로 이어짐
직종별 형평성 문제	서비스직, 제조업 등은 근무시간 단축이 어렵다는 반론
업무 밀도 상승	하루 근무시간 증가 → 피로 누적 가능성
소득 감소 우려	노동시간이 줄어들면 급여도 줄어들 수 있음

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📌 결론: 실현 가능한 전략은?

 

주 4일제는 단기적으로 전면 도입이 어려울 수 있으나, 다음과 같은 단계적 접근이 필요합니다.

• 공공기관 및 대기업 중심의 시범사업 확대
• 노동시간 단축과 임금 보전 정책 병행
• 업종 특성별 도입 방식 다양화 (예: 재택근무 병행)
• 중소기업 지원을 위한 정부 보조금 및 세제 혜택 강화

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✍️ 마무리

 

주 4일제 근무제는 단순한 ‘휴일 확대’가 아니라, 대한민국 노동시장 구조 개혁의 핵심 축이 될 수 있습니다.
각 정당이 제시한 공약의 구체성과 실현 가능성을 살펴보는 것이 유권자로서의 역할입니다.
다가오는 선거에서 ‘주 4일제’를 현실화하기 위한 정책적 기반이 마련될 수 있을지, 국민의 눈높이에 맞는 논의가 이루어질지 지켜봐야 할 시점입니다.

 

 

 

 

 

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